員工上班遲到，要懲罰，這個估計很多人都能接受，但罰個500大元呢?估計很多人就會說“受不了”了。近日，一個“遲到就要罰款500元，黑心老板壓榨我們血汗錢”的網(wǎng)帖在某本地論壇上流傳，引起了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。網(wǎng)帖顯示，東莞的一家紙業(yè)公司向員工發(fā)出通知，稱“凡正常上班時間遲到者罰款500元一次”。

　　對此，涉事公司的工作人員并未正面回應(yīng)，只是強調(diào)“廠有廠規(guī)”，不過在勞動部門和律師看來，這一“廠規(guī)”卻并不合法。

　　一紙廠的通知引熱議 涉事公司工作人員未正面回應(yīng) 勞動部門和律師表示這一“廠規(guī)”并不合法

　　網(wǎng)帖：員工遲到了 企業(yè)要罰款500元

　　發(fā)出網(wǎng)帖的網(wǎng)友叫“打茶油”，這網(wǎng)帖上的一張圖頗為赫然醒目，“經(jīng)廠決定，凡是上班時間各崗位人員按廠規(guī)必須提前十五分鐘做好交班事項，并檢查自己的工作崗位情況。凡正常上班時間遲到者罰款500元一次，其他按廠規(guī)處理!”通知后面還注明：“本通知長期有效”。發(fā)出時間顯示為今年7月14日。

　　這樣的“廠規(guī)”使不少網(wǎng)友頗為注目，一時間，錯愕和憤怒之情充滿了此帖。網(wǎng)友“清大環(huán)境檢測”對此大呼“夠雷人!夠強大!”而網(wǎng)友“手工皮藝館”也稱“無語啊，現(xiàn)在還有這么黑的事?！?/P>

　　更多的網(wǎng)友則鼓動帖主趕緊離開該工廠，網(wǎng)友“andly”就提出：“那就不做了，天地那么大，還怕找不到別的工作嗎?”網(wǎng)友“零琪琪”給的建議更“現(xiàn)實”：“既然如此，那樓主一般要是可能遲到，就馬上打車，最多50元搞定，500減去50還能凈掙450元呢?！币灿芯W(wǎng)友開玩笑地說：“這公司員工的工資恐怕有幾萬元一個月吧。那么一次扣罰500元也不為過了?！?/P>

　　樓主“打茶油”則告訴記者，其實他們一個月的工資不過2000多元而已。

　　公司：國有國規(guī)、家有家規(guī)、廠也有廠規(guī)

　　記者昨日聯(lián)系到該紙業(yè)有限公司，一位工作人員告訴記者，這個通知是行政部發(fā)的，自己并不清楚具體情況。當(dāng)記者一再追問到底該公司是否有這樣的規(guī)定時，該名工作人員便開始把聲音提高地說：“每個廠里都有自己的廠規(guī)，國有國規(guī)，家有家規(guī)?！彼€多次反問記者：“你做這個求證調(diào)查是什么意思呢?”

　　對于不少網(wǎng)友認為遲到就要罰款500元太過分的說法，這名工作人員更是激動起來，“如果像他們這樣說，那么工人是不是就是可以遲到、可以曠工啦，我們公司沒有違反勞動法規(guī)就可以了?！蹦俏幌壬煌５卮驍嘤浾叩奶釂?，“你是記者，但難道你就可以縱容工人們遲到，并且宣揚工人們違反廠規(guī)是應(yīng)該的嗎?”最后，他重重地將電話掛上了。

　　其后，記者還曾多次通過電話聯(lián)系該紙業(yè)有限公司，但接電話的就變成了另一位女士，這位女士始終以“負責(zé)人不在”為由拒絕了記者進一步的采訪要求。

　　勞動部門：遲到罰款500元不合理

　　企業(yè)對遲到員工罰款500元是否合法呢?對此，市人力資源局相關(guān)負責(zé)人表示，法律上對企業(yè)給予員工罰款并沒有一個明確的規(guī)定，但罰款500元“肯定是不合理的”，這位負責(zé)人表示，企業(yè)有企業(yè)的工作制度，“廠有廠規(guī)”，這當(dāng)然是可以理解的，但廠方制定這種懲罰性的廠規(guī)，那就必須與廣大員工、工會或者員工代表進行協(xié)商，“如果員工和廠方是在平等環(huán)境下進行協(xié)商后制定出來的廠規(guī)，那當(dāng)然就是合法的，否則就不受法律保護。”

　　該負責(zé)人還稱，員工如果遇到這種“明顯不合理”的廠規(guī)時，完全可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映，盡管對罰款沒有明確的法律規(guī)定，當(dāng)?shù)貏趧硬块T也是有責(zé)任在員工和企業(yè)兩方面之間進行斡旋和調(diào)解的。

　　律師：企業(yè)沒有罰款的權(quán)利

　　廣東莞信律師事務(wù)所律師周曉明告訴記者，按照目前的法律規(guī)定，企業(yè)根本沒有對員工實施罰款的權(quán)利?！捌髽I(yè)對員工的罰款，只在以往政企不分的時候才有法律依據(jù)，因為當(dāng)時企業(yè)多少有點行政機關(guān)的性質(zhì)”，周曉明說，“但自從《勞動合同法》實施后，員工和企業(yè)地位更為平等，企業(yè)根本無權(quán)對員工進行罰款，不論是以"罰款"的名義，還是以"扣工資"的名義，也不論是扣罰五百元，還是五十元、甚至五元，都是不合法的?！?/P>

　　周曉明同時表示，如果遭遇到遲到就罰五百元這種比較過分的罰款，員工可以首先向勞動部門投訴，勞動部門應(yīng)該有責(zé)任對此進行處理，以及協(xié)助員工與用人單位進行協(xié)商。如果協(xié)商不成，員工可以以用人單位有違法行為為理由，向法院起訴要求單方面解除勞動關(guān)系，并順帶提出返還罰款的訴訟請求。